Elindultunk végre... Meg akarjuk váltani a világot? Lehet... A célok még nem tiszták, de a blog elindult.
Hogyan jutunk el az olvasókhoz? Ezen kell törni a fejünket. Mert az egy dolog, hogy most nekilátunk, de ki olvas majd bennünket?
Elsőőőő
2007.07.23. 11:05 humanguru
4 komment
Címkék: első hr indulás humán erőforrás
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
https://humanguru.blog.hu/api/trackback/id/tr19123418
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
anyuska 2007.07.23. 11:31:48
haha, itt is első... :D
GYUSZI BACSI · http://www.fizetesem.com 2008.01.19. 17:46:49
az első nap már meg is állt? lehet hogy mégis a célokat előbb tisztázni kéne ((:
Csodálatos Emily 2010.04.22. 11:44:52
sziasztok!
Megosztanék veletek egy tapasztalatot:
Történt, hogy egy HR-es felkereste páromat, hogy látta az önéletrajzát és érdekelné-e az állás. Persze párom mit is tudott volna mondani egy év keresés után, mint hogy igen. Azt tudni kell, hogy páromnak két diplomája és két nyelvvizsgája van. Egy üzletnek a vezetését kellett volna ellátni, ezen belül marketinget is. Nem jött semmi válasz hetekig, aztán a HR-es írt egy e-mailt, hogy nagyon sajnálja, de túlképzett a párom, és a vezető nem akarja behívni állásinterjúra. Máshol épp az a probléma, hogy nem elég oda a tapasztalata!!!! DE könyörgöm, miért döntik el helyette, hogy túlképzett-e??? Lehet, hogy nagyon kellene neki az a munka, mert úgy van vele, hogy mindegy már, csak munka legyen!
szóval ez elég negatív dolog, de még sorolhatnám, hogy egy év alatt mi minden történt velünk. Arról nem is beszélve, hogy az egy év alatt több mint 300 helyre beadta a jelentkezését és csak 13 helyen volt állásinterjún!!!! :(
Valami tanács esetleg, hogy mit csináljunk???? Minden ötletet szívesen fogadok! :)
Megosztanék veletek egy tapasztalatot:
Történt, hogy egy HR-es felkereste páromat, hogy látta az önéletrajzát és érdekelné-e az állás. Persze párom mit is tudott volna mondani egy év keresés után, mint hogy igen. Azt tudni kell, hogy páromnak két diplomája és két nyelvvizsgája van. Egy üzletnek a vezetését kellett volna ellátni, ezen belül marketinget is. Nem jött semmi válasz hetekig, aztán a HR-es írt egy e-mailt, hogy nagyon sajnálja, de túlképzett a párom, és a vezető nem akarja behívni állásinterjúra. Máshol épp az a probléma, hogy nem elég oda a tapasztalata!!!! DE könyörgöm, miért döntik el helyette, hogy túlképzett-e??? Lehet, hogy nagyon kellene neki az a munka, mert úgy van vele, hogy mindegy már, csak munka legyen!
szóval ez elég negatív dolog, de még sorolhatnám, hogy egy év alatt mi minden történt velünk. Arról nem is beszélve, hogy az egy év alatt több mint 300 helyre beadta a jelentkezését és csak 13 helyen volt állásinterjún!!!! :(
Valami tanács esetleg, hogy mit csináljunk???? Minden ötletet szívesen fogadok! :)
